女性活躍推進法および次世代育成支援
女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法への取組みについて
子育て中の社員が仕事と育児を両立させることができ、子育てを
その能力を十分に発揮し活躍できるよう、以下のとおり計画を策定
「一般事業主行動計画」
1. 計画期間 2025年4月1日～2030年3月31日(5年間)
2. 目標と対策
＜目標＞
| 目標1 | 管理職に占める女性割合を2024年末時点の11.6％ |
|---|---|
| 目標2 | 年次有給休暇取得率を2024年の74.5％から80％ |
＜対策＞
| 目標1 | 女性社員のキャリア形成の支援をすすめ、積極的に女性の |
|---|---|
| 目標2 | 計画年休制度を現行の5日から増やすことを検討する |